Am Montag gab die Geschäftsführung von Aldi DX (der Digital- und IT-Abteilung der ALDI SÜD-Gruppe) bekannt, dass in Mülheim an der Ruhr mehr als jeder dritte Arbeitsplatz gestrichen werde und damit die schlimmsten Befürchtungen der Arbeitnehmer zerstreut würden. Nachdem im vergangenen Jahr 400 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren haben, werden nun weitere 1.150 Stellen gestrichen. Von einst 4.300 Beschäftigten werden bis Ende 2027 nur noch 2.750 übrig sein.
Mitarbeiter von Aldi DX am 31. März vor der Grugahalle in Essen, wo 2.000 Menschen einen Wahlvorstand für die Wahl des Betriebsrats wählten.
In den letzten Wochen haben die Arbeiter, die Software für 7.500 Aldi Süd-Filialen auf vier Kontinenten entwickeln, ihre Bereitschaft gezeigt, sich dem Management zu stellen. Am 31. März stimmten mehr als 2.000 von ihnen für die Gründung eines Wahlvorstandes zur Vorbereitung der ersten Betriebsratswahl.
In unserem letzten Artikel haben wir die Kampfbereitschaft der Arbeiter unterstützt und sie gleichzeitig davor gewarnt, sich auf die Wahl eines Betriebsrats zu verlassen, sondern gleichzeitig ein Basisaktionskomitee zu gründen, das sich an der Wahl des Betriebsrats beteiligt und den Kampf zur Verteidigung der Arbeitsplätze aufnimmt.
Im künftigen Betriebsrat wird es sicherlich Vertreter der Kandidatenlisten geben, die einen drastischen Stellenabbau im Sinne des Betriebsgründungsgesetzes durch sogenannte „Sozialpläne“ und „Arbeitsbörsen“ regeln und sogar durchsetzen wollen, wie es der Mülheimer Oberbürgermeister Marc Buchholz (CDU) bereits vorgeschlagen hat. Das würde bedeuten, den Kampf um die Verteidigung von Arbeitsplätzen aufzugeben, bevor er überhaupt begonnen hat.
Was wäre die Konsequenz? Viele der meist jungen Arbeiter haben gerade eine Familie gegründet oder ein Haus gekauft; Das heißt, sie haben ihre Zukunft mit ihrer Arbeit bei Aldi DX verknüpft. Und das in gutem Glauben, denn die IT-Tochter expandierte erst vor wenigen Jahren, rekrutierte weltweit gefragte IT-Experten und Spezialisten und bot relativ gute Arbeitsbedingungen.
Nun ist damit ein Ende. Das ist ein harter Schlag für alle Betroffenen; Für internationale Kollegen ist es ein Doppelschlag. Ihre Aufenthaltserlaubnis in Deutschland ist in der Regel an Ihren Arbeitsplatz geknüpft und oft mit einer „Blauen Karte EU“ verbunden. Finden sie innerhalb von drei bis sechs Monaten keinen anderen gut bezahlten Job, erlischt ihre Aufenthaltserlaubnis.
Allerdings ist es heute im Gegensatz zu vor zwei Jahren deutlich schwieriger, sofort eine gleichwertige Stelle im IT-Bereich zu finden. Einfache Aufgaben wurden durch die Einführung von KI und Digitalisierung übernommen und Mitarbeiter verdrängt; Auch der Technologiesektor selbst wird zunehmend Opfer des Einsatzes von KI.
Von Jahresbeginn bis Ende April 2026 wurden weltweit bereits rund 100.000 Stellenkürzungen im IT-Bereich gemeldet, der Großteil davon in den USA. Oracle streicht bis zu 30.000 Stellen, Amazon etwa 16.000, Meta 8.000, Microsoft bis zu 9.000, Snap und Disney jeweils etwa 1.000. Aber auch in Deutschland ist Aldi DX kein Einzelfall. So hat beispielsweise die Versicherung Ergo, eine Tochtergesellschaft der Munich RE, den Abbau von 1.000 Arbeitsplätzen durch KI angekündigt.
KI übernimmt mittlerweile einen Großteil der Softwareentwicklung und -programmierung, ohne dass Pausen, Ruhezeiten oder Urlaub erforderlich sind. KI generiert große Mengen an Code, der dann nur noch von wenigen Experten überprüft und nachbearbeitet werden muss. Für sie erhöht sich der Arbeitsdruck spürbar, während der Rest in die Wüste geschickt wird.
Das scheint der Plan von Aldi Süd zu sein. Viele Aufgaben werden beispielsweise nach Ungarn und Indien ausgelagert. Wie uns mitgeteilt wurde, ist auch das Outsourcing nach Bulgarien in vollem Gange.
Ein Mitarbeiter brachte es gegenüber der WSWS auf den Punkt: „Auch hier verändern sich die amerikanischen Verhältnisse.“
Aldi DX versicherte ihnen, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, auch um Kosten zu sparen. Mitarbeitern, die ausscheiden müssen, werden individuelle Abfindungspakete angeboten. Auch wer nicht im Ruhrgebiet wohnt, wird durch die bis Herbst letzten Jahres geltende 100-Prozent-Homeoffice-Regelung unter Druck geraten. Seit Monaten müssen sie zwei Tage die Woche aus München, Berlin, Hamburg und anderen Städten des Landes ins Mülheimer Büro kommen.
Offensichtlich will der Konzern vor der Bildung des neuen Betriebsrats vollendete Tatsachen schaffen. Doch auch wenn der Betriebsrat früher mit der Arbeit beginnen sollte: „Seine erste Aufgabe sollte die Aushandlung eines Sozialplans und der Interessenausgleich der Arbeitnehmer sein“, schreibt die WAZ.
Zuvor hatte ein Unternehmenssprecher erklärt, man werde „selbstverständlich eng und vertrauensvoll“ mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten. „Wir sind davon überzeugt, dass ein nachhaltiger Geschäftserfolg durch einen dankbaren Umgang mit den Mitarbeitern erreicht werden kann“, erklärte das Unternehmen.
Es ist offensichtlich, dass die Initiative zur Wahl eines Betriebsrats Ausdruck der Kampfbereitschaft der Arbeitnehmer ist. Allerdings sind Betriebsräte gesetzlich dazu verpflichtet, aktiv zur Wahrung des „Betriebsfriedens“ beizutragen und eine verlässliche Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber zu pflegen. Tun sie das nicht, drohen ihnen Verwarnungen oder Entlassungen. Selbst wenn es Mitstreiter im Betriebsrat gibt, sind ihnen Hände und Füße gebunden.
Wir schlagen daher den Aufbau eines Basisaktionskomitees vor, das an die revolutionäre Tradition der Betriebsräte anknüpft, alle Beschäftigten von Aldi Nord und Aldi Süd, einschließlich der Tochtergesellschaften, mobilisiert und den Rahmen für einen gemeinsamen Kampf schafft.
Die Angriffe auf IT-Mitarbeiter bei Aldi sind das Ergebnis einer globalen Krise des kapitalistischen Systems, in dem KI systematisch eingesetzt wird, um Arbeitsplätze zu vernichten, die Ausbeutung zu intensivieren und die Profite zu steigern.
An der Spitze der Gesellschaft wachsen Macht und Reichtum einer superreichen Finanzaristokratie, während die herrschende Klasse überall aggressiv gegen die Arbeiterklasse vorgeht. Folglich müssen Arbeitskonflikte eng mit dem Kampf gegen das kapitalistische Profitsystem verbunden sein.
Die Trump-Administration und die deutsche Regierung von Friedrich Merz reagieren auf die Krise des Kapitalismus mit einer aggressiven Aufrüstungs- und Kriegspolitik. Deutschland rüstet in einem seit Hitler nicht mehr dagewesenen Ausmaß auf, finanziert den Krieg gegen Russland in der Ukraine und bereitet sich auf neue Kriege vor.
Finanziert wird diese Politik durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen und Sozialkürzungen. In diesem Zusammenhang ist auch die Verteidigung der Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen bei Aldi DX zu sehen. So wie die herrschende Klasse erneut zu ihren reaktionären Traditionen zurückkehrt, muss sich die Arbeiterklasse mit ihren revolutionären und sozialistischen Traditionen verbinden und ihre Interessen der Profitmaximierung der Kapitalisten und Aktionäre entgegenstellen.
Ein Aktionskomitee, das den Kampf gegen Entlassungen organisiert und sich mit einer eigenen Kandidatenliste an der Betriebsratswahl beteiligt, muss, wie wir im vorherigen Artikel dargelegt haben, nach folgenden Grundsätzen kämpfen:
1. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer stehen vor den wirtschaftlichen Interessen der Unternehmensleitung und der Aktionäre, des Aldi-Süd-Clans um Karl Albrecht und Beate Heister, dessen Vermögen das Manager Magazin im Jahr 2025 auf 27,7 Milliarden Euro (32,3 Milliarden US-Dollar) schätzte. Konkret heißt das:
Nutzen Sie KI, um die Arbeit zu erleichtern, und nicht, um Stellen abzubauen und den Arbeitsdruck zu erhöhen.
Angaben zum Gewinn von Aldi Süd: Das Unternehmen erwirtschaftet allein in Deutschland einen Umsatz von 20 Milliarden Euro, international sind es 124 Milliarden Euro. Wie viel von diesen Hunderttausenden Arbeitsgewinnen landet auf den Bankkonten der Familie Albrecht?
2. Gegen die Aufteilung der Arbeitnehmer nach Unternehmen, Sektoren und Nationen. Speziell:
Kontaktieren Sie weitere Unternehmen der Aldi Süd-Gruppe und auch der Aldi Nord-Gruppe. Weltweit arbeiten 155.000 für Aldi Süd, darunter in den USA, China und Australien, und fast 90.000 für Aldi Nord in acht europäischen Ländern. Überall werden Arbeitsplätze abgebaut.
Beziehen Sie Kollegen von Dienstleistern wie Indian TCS ein. Sie sind Verbündete im Kampf gegen den Aldi-Konzern. Wenden Sie sich auch an andere IT-Unternehmen. Machen Sie Ihren Kampf zum Ausgangspunkt für IT-Mitarbeiter auf der ganzen Welt gegen die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen.
Die Belegschaft von Aldi DX ist international. Verteidigen Sie internationale Kollegen, die mit einem speziellen Blue Card-Arbeitsvisum hier sind.
An alle, die dieser Anleitung zustimmen: Bitte kontaktieren Sie uns, um diese Aufgaben zu besprechen und zu organisieren. Füllen Sie das Formular aus und senden Sie eine Nachricht per WhatsApp oder Signal an +491633378340.
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